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劳工问题在富士康身上并不陌生，但并不妨碍资本市场对富士康不吝啬的“喜爱”。6月8日，富士康正式登陆上交所，开盘大涨44%。在此之前，富士康IPO历程仅36天，刷新了A股市场IPO过会纪录。富士康一边顶着超级代工厂的光环，一边总也摆脱不掉“血汗工厂”的阴影。富士康在普通民众心中不仅仅是一家大型企业，它带有鲜明的劳动密集型产业符号，作为全球最大的代工企业，它伴随着iPhone称霸全球而成长。

股市繁荣的背后，离不开实体经济的增长。目前越南经济正以每年8%以上的速度增长，外国投资正源源不断地涌入越南。为机构投资者管理约5.5亿美元资产的PXP越南资产管理公司董事凯文·斯诺鲍表示，“越南的长期机会是巨大的。越南拥有一个年轻、充满活力的群体，他们渴望改善自己的生活。”

六年前，中南文化的名字还叫“中南重工”，源于当地的一家校办工厂，主要从事工业金属管件的生产和销售， 2010年7月登陆A股。不过，上市之后，中南重工却在主营业务上乏善可陈。从公开数据可知，2010年至2014年，上市公司的扣非净利润分别为4942万元、7010万元、4857万元、3071万元、4330万元。

几年以后，不知不觉中，随着年龄的增长、阅历的丰富、经验的积累、市场认识的深化，我突然发现，自己已经很少出现冲动性交易的现象。这种曾经长期困扰我的疾病，我花了好几年的时间也没有遏止住的情绪化的行为方式，仿佛一下子痊愈了。仔细想来，这一切的发生也在情理之中。我对市场运动的理解，我的交易理念，我对自我的认识，包括对自己的个性、思维、情绪、习惯的了解，已经有了质的飞跃，今非昔比。一句话，我进入了一个新的天地，我在投机领域所达到的修养和境界使我远远超越了冲动性交易这种低层次的错误。

2015年2月，刘春被中南文化聘为首席文化官，后为中南文化董事、首席文化官，中南文化不仅给予刘春216万年薪，还外加400万股的股权激励。到了2016年12月，洪涛被中南文化聘任为总经理，给予240万年薪。不过，中南文化内控危机曝光后，2018年8月中下旬，中南文化副总经理、董秘陈光，以及刘春先后辞职。踏入9月，中南文化证代姜伟、中南文化副总经理刘煜以及洪涛亦接连辞职。

之所以有这样的现状，与很多学者在成长过程中缺乏学术伦理与学术规范教育有密切关系。通常而言，师承（即通过与导师的共同学术研究和接受导师指导）是学生从中习得尊重学术伦理和学术规范的重要途径。但我国学术伦理和学术规范的师承难言至善。有些导师在言传身教中，灌输给学生极为功利的学术价值观，比如为取得学术成果不择手段，包括为了多发文章，揣测学术期刊编辑的偏好来“炮制”论文；为了提高论文引用率，发动同行学者、同事互引等投机取巧的行为；编造假的调查数据、实验数据，花钱请人代写论文或为他人提供代写论文服务，不论导师贡献多大都把导师写为第一作者等。梁莹似乎就犯了这里面的很多条。