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胡文钦：没有共享，或者没有协同是不行的。肖尚略：对，学习提升也是一样，要一起来迭代。这个也很重要的，这些理解，其实也是在试错过程中。所以，核心团队三个点很重要：1．合理的流动；2．多元化；3．认知的同步迭代，你这几个点做到了，能上能下能走很重要。企业最大的瓶颈最终就是人的瓶颈，人的瓶颈就是思想认知的瓶颈。

多数受访者认为，论文买卖破坏了学术生态，造成了虚假、浮躁的科研风气，也浪费了社会资源，对科研创新危害极大，有关部门必须予以规范和治理。——研究生发表论文不宜作“硬要求”。学术评价不能只有一种方式，更不能硬性地将学位、职称晋升等于发表论文捆绑在一起。“目前不少大学不再‘一刀切’地规定研究生论文发表的要求，而是明确指出要根据不同培养目标和不同学科的具体情况实行分类指导。”苏州大学政治与公共管理学院教授叶继红指出，要将论文发表制度中的强制性变成引导性、鼓励性，引导学生自发、自觉地走向研究的道路，为研究生的学习、科研创造有利条件。同时，应运用科学的管理方法，制定公平、合理的研究生奖励制度，奖学金的评比应公开、公平、公正、透明。

从原材料及耗材成本看，九毛九集团整体原材料及耗材占营收比重低于海底捞，2018年九毛九集团原材料占营收比重35.5%，同期海底捞为40.9%，主要与两家公司经营不同种餐饮有关。从员工成本看，海底捞员工成本高于九毛九集团。2016年至今，海底捞的员工成本平稳中略有上升，2018年员工成本占营收的比重为29.6%，2019H1升至31.2%，而九毛九集团2018年及2019H1员工成本占营收比重为27.7%和25.9%。海底捞主打优质服务，因此餐厅员工成本较其他餐厅高，同时因海底捞近年来餐厅扩张速度快，公司通常在新开餐厅开业前1-3个月招聘员工团队便于培训，因此员工成本占比升高。九毛九集团员工成本占收入百分比下降主因太二餐厅收入占比逐年提升，而太二餐厅员工仅保障最必要的服务，并通过高度标准化的食品制作流程降低成本，因此太二餐厅比其他品牌员工成本更低。

在“中国机器人产业发展报告（2018年）”中就“人机协作”举了几个例子，比如，瑞士ABB的双臂人机协作机器人可与工人一起协同工作，在感知到人的触碰后，会立刻放慢速度，最终停止运动。德国库卡（KUKA）的协作机器人LBR iiwa可以每秒10毫米或50毫米的速度抵近物体，并在遇到阻碍后立刻停止运动。

责任编辑：余鹏飞中新社圣保罗5月25日电 （记者 莫成雄）巴西米纳斯吉拉斯州民防部门当地时间25日通报说，该州1月底发生的矿坝溃坝事故遇难人数已上升至242人，目前仍有28人失踪。民防部门称，溃坝矿区的搜寻工作25日已过去四个月，期间搜寻行动从未中断，参与搜寻行动的人员超过1800名。

责任编辑：赵明汇通网讯——周二（5月7日），英国《每日电讯报》报道称，首相特雷莎-梅一直希望能在不举行二次公投的情况下，让议会批准脱欧计划，然而与反对党工党就脱欧妥协方案的谈判至今都未能达成一致。于是，特雷莎-梅已为第二次脱欧公投做好了“情景规划”，以防议会强迫她举行公投。